UNIDADES DE IGUALDAD

 1. Presenta la política pública que hayas elegido. 

En la actualidad, estamos viviendo como se está constituyendo la unidad de igualdad en el INJUVE y pretende formar en profundidad a los funcionarios del Injuve en políticas de igualdad y no discriminación. y la podemos encuadrar dentro de los siguientes ámbitos:

MARCO JURÍDICO UNIDADES DE IGUALDAD 

 -Artículo 77 Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. “ En todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia.."

Entre las funciones de las Unidades de Igualdad están según Real Decreto Unidades: “ Asesorar y coordinar la elaboración, seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración General del Estado en sus respectivos departamentos ministeriales, así como participar en la Comisión Técnica de Igualdad de Oportunidades y Trato de Mujeres y Hombres, de la mesa general de negociación, de la Administración General del Estado y en sus grupos de trabajo".

En el INJUVE  está desarrollándose en la actualidad una para trabajar desde una manera más cercana a nosotras y nosotros. Esto debe ser aprobado en sus Estatutos y está formando por un Jefe de Área y dos personas de apoyo administrativo.

En la actualidad está en proceso de elaboración el IV Plan de Igualdad por lo que todavía tenemos en ejecución el III Plan de Igualdad. Dentro de dicho plan hemos de destacar los siguientes puntos...

EJECUCIÓN DEL III PLAN DE IGUALDAD

EJE 1 MEDIDAS INSTRUMENTALES PARA UNA TRANSFORACION ORGANIZATIVA.

• Creación Unidad de Igualdad Ministerio de Juventud e Infancia.

• Apartado de Igualdad de Género en Departamento Ministerial 

• Constitución Comisión de Igualdad Ministerio de Juventud e Infancia 

• Adaptación de Protocolo de actuación contra el Acoso Sexual y por razón de sexo para la AGE

EJE 2 SENSIBILIZACION, FORMACION Y CAPACITACION.

Divulgación y difusión de los Planes de Igualdad y campañas de sensibilización en su caso. Espacio INTRANET

Plan de Formación del Ministerio: 

 Curso Básico de sensibilización en igualdad de oportunidades 

 Curso Protocolo Acoso sexual y por razón de sexo

EJE 5:

Difusión del procedimiento de movilidad para funcionarias víctimas de violencia de género de la Administración General del Estado.

Plan de Formación: Curso protocolo acoso sexual y por razón de sexo.

Alguno de estos ejes están siendo especialmente tenidos en cuenta en la actualidad, por lo que se están llevando a cabo medidas de sensibilización y difusión de medidas de igualdad de oportunidades tanto en lo referente a políticas públicas en general como del Ministerio de Juventud e Infancia.

2. Analiza la política pública que hayas elegido. 

Las líneas indican que está en Construcción el departamento de Igualdad en el Injuve y a su vez, aprovechando la publicación del Protocolo contra la Violencia Sexual y de Genero y la posterior adaptación al Ministerio de Juventud e Infancia se están realizando cursos de Formación y divulgación tanto de la realidad existente, como las políticas aplicables y legislación así como el enfoque desde nuestro departamento público y la responsabilidad que tenemos en el mismo.

Esta política aspira a tener un efecto multiplicador tanto como personas miembros de una sociedad como funcionarios al servicio del ciudadano y debemos ser especialmente sensibles a ciertas medidas públicas que generan desigualdad e intentar corregirlas y dar ejemplo.

En el acceso al curso y formación, es de carácter igualitario aunque es cierto que de 13 personas solo había inscrito un hombre, creo que habría que incentivar más la participación en el mismo. Respecto al profesorado era en su totalidad femenino y perfectamente formado en los temas a tratar y dando pautas sobre conceptos básicos del nuevo departamento de igualdad, encuadrarlo legislativamente y aspectos a trabajar en el mismo para todos.

Se espera una segunda formación respecto al protocolo de prevención de violencia sexual y de género que se está implementando en la Age y su adaptación al Ministerio de Juventud e Infancia. Desde el Ministerio consideran fundamental la formación en el tema para todos los trabajadoser del Injuve y más aún por el centro en el que me encuentro El Ceulaj de Mollina, por lo que se van a volcar en que todo el mundo esté formado en el tema y sepa qaue hacer en un caso necesario, aunque esperamos que eso no ocurra nunca. 

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

He tenido la suerte de ser beneficiaria del primer curso que se ha realizado de sensibilización en políticas de Igualdad, del10 personas  cual sólo hemos podido disfrutar En este apartado se valorará que identifiques a las personas beneficiaras de esa política, sus características y el impacto o efectos que puede tener o haya tenido en esas personas. 

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

Que se cree una unidad de Igualdad en todos los  Ministerios y unidades de las mismas es algo muy positivo ya que queda mucho trabajo por hacer y en lo referente a formación sobre igualdad, no discriminación, medidas de conciliación, acoso sexual o por razón de género son algunos de los temas en los que tenemos que estar preparados e ir avanzando para conseguir romper barreras hacia ese puente de la igualdad, que según parece nos quedan todavía muchos años por trabajar. Espero que sean menos de los que dicen.